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  • [学习园地] 企业训练里拓展训练对个人的好处有哪些

      现在很多公司都会对员工进行拓展训练,主要是因为拓展训练可以增进员工之间的关系以及提高员工的积ji性。但是对于个人,拓展训练都有哪些好处呢?  郑州企业内训公司认为拓展训练能够让人与人之间更好的沟通,与他人交流通过拓展训练快速的让整个团队
    发布时间:2019-12-06   点击次数:36

  • [行业新闻] 企业内训对公司和员工有哪些好处

      企业内训对于公司或者员工都有好处,接下来企业内训定制公司的小编来介绍下:  1、有利于增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件,所以在一般情况下,他不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企
    发布时间:2019-11-29   点击次数:65

  • [企业困惑解答] 郑州企业内训公司分享管理好员工的方法

      很多企业都会面对管理员工的问题,如何才能管理好员工呢?郑州企业内训专家来介绍下:  1.鼓励下属积ji主动的工作,提高员工的工作积ji性。管理工作需要适时的协调,所以管理者并不是高高在上处在金字塔顶jian的位置的。特别对于新一代年轻员
    发布时间:2019-11-28   点击次数:55

  • [行业新闻] 企业内训的方式(二)

      企业内训还有哪些形式呢?企业内训定制公司的小编继续给大家介绍下:  1、外聘老师的公司内部培训  企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。“他山之石,可以攻玉”,外聘老师可以
    发布时间:2019-11-23   点击次数:32

  • [行业新闻] 企业内训的方式(一)

      现今顾客对自己的生活质量都很在意,而且随着各行各业的竞争加剧,顾客对产品与服务质量的要求不断提高,对员工的素质要求也更高了,越来越多的企业开始重视企业内训。但是很多企业领导发现员工在经过培训后很快就会忘记,如何在降低企业培训成本的同时,
    发布时间:2019-11-23   点击次数:26

  • [企业困惑解答] 企业内训中如何给新人做好培训

      企业在一段时期总免不了要在增加公司活力,增加新人。当一个新人应聘到一家新的公司,刚入职的那段时间是他zui不适应,zui没有安全感和归属感。而很多企业的新员工培训往往是将企业介绍、企业文化和规章制度以及业务知识这些模块组合在一起,长此
    发布时间:2019-11-08   点击次数:35

  • [行业新闻] 郑州企业内训公司为您介绍计划管理的元素

      无计划不成序,计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。在管理学中,计划具有两重含义,其一是计划工作,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式,是指用文
    发布时间:2019-10-25   点击次数:132

  • [企业困惑解答] 做好郑州企业内训的小方法(二)

      现在每个公司都开始对员工的培训非常重视,开始对员工进行培训。对于一家郑州企业如何做好郑州企业内训,又如何有效组织企业内训呢?小编上次已经简单介绍了些,今天小编就继续给大家介绍几个小方法:  1、上一项工作完成之后,基本上我们要的培训就能
    发布时间:2019-10-17   点击次数:67

  • [企业困惑解答] 做好郑州企业内训的 小方法(一)

      企业内训目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出更大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门
    发布时间:2019-10-15   点击次数:78

  • [学习园地] 郑州企业内训里的常用的形式

      企业内训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅仅是通常意义上的课堂授课,还包括目前流行的沙盘模拟,情景演示,户外拓展。当然不能忽略传统的师带徒、日常工作中的工作指导和指引也是非常理想的培训形式。企业培训体系是指在企业内实施
    发布时间:2019-10-10   点击次数:75

  • [行业新闻] 郑州企业内训的组成

      现在在很多郑州企业里都会有郑州企业内训,那么类似于这样的培训体系大家了解吗?企业内训体系是有什么组成的呢?相信很多人都是会有很多疑问?今天小编就给大家介绍下什么是培训体系和企业内训体系的组成要素。  培训体系就是为实现一定的培训目标,将
    发布时间:2019-10-08   点击次数:56

  • [企业困惑解答] 企业中的组织管理是什么

      企业中的组织管理是指什么呢?郑州企业内训公司的小编下面分享下:  组织管理:权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面,让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。  1.指挥统一:一个人只能够有一个直接上司。  2.管理幅度:有效的
    发布时间:2019-09-25   点击次数:126

  • [行业新闻] 让员工参加拓展训练的好处

      让员工参加郑州企业内训拓展训练有哪些好处呢?下面小编分享下:(一)减少员工的流动率和流失率  归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,员工在成功体验的同时体验到
    发布时间:2019-09-24   点击次数:56

  • [行业新闻] 企业内训师选拔要求

      一般企业内训公司都会有企业内训师或者企业内训专家,那么什么样的才是企业内训师呢?企业内训师是怎么选拔呢?有哪些要求呢?下面的内容会告诉大家答案。  内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的特点是根据企业的培训需求,为企业量身定
    发布时间:2019-09-03   点击次数:52

  • [企业困惑解答] 企业内训的作用(二)

      企业内训除了可以激励员工,降低成本,还有以下的作用,郑州企业内训这就给大家继续介绍下:  1.塑造更完美的企业文化。通过内训,员工会感激管理层为他们提供了使自己成长,发展和在工作中取得更大成就的机会,自然有效的增强企业对他们的向心力和
    发布时间:2019-08-30   点击次数:156

  • [学习园地] 团队一定要有目标吗

      团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。那么团队一定要有目标才可以吗?郑州企业内训简述下:    团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要
    发布时间:2019-08-15   点击次数:115

  • [学习园地] 管理的分类

      现在郑州企业内训行业不断发展,越来越多的企业注意到培训的重要性,那么其他培训的只是员工吗?当然除了员工,管理层的人也要培训。他们更应了解管理的内容。下面一起来看下管理的内容吧。&nb
    发布时间:2019-08-06   点击次数:68

  • [学习园地] 郑州企业内训的特点和价值

      企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能更好的达到他们的培训和发展需要。企业内训的
    发布时间:2019-07-31   点击次数:67

  • [学习园地] 接待礼仪

      在平时生活中大家更注重礼貌,那在一些大型场合中泽更体现礼仪的重要性。而懂一些基本的商务礼仪常识会让你在关键时候给别人留下一个好的印象。今天专注于郑州企业内训和企业内训定制的荣格企业管理咨询给大家介绍一下商务礼仪中的接待中座次的相关礼仪。
    发布时间:2019-07-28   点击次数:352

  • [学习园地] 不同沟通形式的特点

      沟通形式有哪几种?来看下郑州企业内训公司荣格企业的介绍:    链式沟通    属控制型结构,信息容易失真,平均满意度有较大差异。可用来表示组织中主管人员与下级部属之间存在若干中间管理者。    环式沟通:    畅通渠道不多,组织成员
    发布时间:2019-07-27   点击次数:215

  • [学习园地] 企业管理规范简历的原则

      企业管理规范的建立,是企业领导的一项重要职责,是一项重要而复杂的工作。郑州企业内训、企业内训定制荣格企业管理咨询简单介绍下管理规范的建立应当遵循以下一些主要的原则。    1、坚持实事求是的原则    企业需要制定什么规范、达到何种水平
    发布时间:2019-07-17   点击次数:125

  • [企业困惑解答] 企业内训的注意事项

      企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训,企业内训是指在企业内部进行培训和学习,内训
    发布时间:2019-07-05   点击次数:16

  • [学习园地] 公开课与内训课的比较

      现今作为一个知识信息的时代,大家也越来越注重自己的提升,在这其中,大家也更注重企业文化,由此企业内训也逐渐兴起,甚至也有了企业内训定制。那么它和公开课有哪些不同的地方呢?郑州企业内训荣格企业管理在这里介绍下:  1、公开课与内训课的侧重
    发布时间:2019-07-04   点击次数:12

  • [学习园地] 企业内训都有哪些内容?

      企业内训都有哪些内容?一般来说,企业内训包括四个方面的内容,分别是技能培训、意志培训、职业培训以及认知培训等。下面由郑州企业内训的郑州荣格企业管理咨询有限公司详细介绍下企业内训定制内容。  1、技能培训  技能培训主要有三种模式:灵活式
    发布时间:2019-06-17   点击次数:15

  • [学习园地] 你要的生活是你的收入所决定的吗?

     每到毕业季的时候,总是有一些年轻的学子跑过来问我,一副急不了待的样子,老师,你说我到底是就业还是创业?每到这个时候,我总是很纠结,我真的不知道应该用怎么样的方式去回答这些问题。创业或者就业,这是两种截然不同的生活方式,不管选择那一个,都必
    发布时间:2019-04-16   点击次数:25

  • [学习园地] 人生的SEO,你懂吗

      度娘大概意思:SEO是了解搜索引擎自然排名机制的基础上,对网站进行内部及外部的调整优化,改进网站在搜索引擎中关键词的自然排名,获得更多的展现量,吸引更多目标客户点击访问网站,从而达到互联网营销及品牌建设的目标。搜索引擎检索原则是不断更改
    发布时间:2019-04-26   点击次数:11

  • [学习园地] 没有一份工作不辛苦,成为一个强者的三大手段

      要想成为一个强者,首先要成为一个工作上的强者,端正好基本认知,控制好自己的情绪,扛得住工作的压力。  1、各行各业各有苦,没有苦相同(基本认知)  星期六晚上,我和几个朋友一块出来散步,踱步致南山科技园,夜晚的11点,新投入使用的腾讯大
    发布时间:2019-04-09   点击次数:80

  • [学习园地] 聪明的职场人装傻

      老实人不吃亏。这是老话儿,也是经验之谈,更是职场哲学。工作中一些老实本分的行为,经常会遭到他人嘲笑,甚至轻蔑与不尊重。  在当今这个利益至上、物欲放纵的时代,不仅令人怀疑,职场老实本分,究竟还值不值坚守?  老李与小王都是公司司机,分别
    发布时间:2019-04-09   点击次数:26

  • [行业新闻] 好的管理方式分享:善用这三方式来管理

      一个优秀的管理者除了自身的品德魅力、专业知识、工作能力等方面的基础需要提升与打扎实之外,能够运用好管理艺术也是不可或缺的。以下是郑州企业内训公司整理关于一些好的管理方式分享,需要的朋友们不妨参考一下。  1---)参与式  参与式管理
    发布时间:2019-03-27   点击次数:96

  • [行业新闻] 管理有哪些事项需要注意的?

      一个合格的管理者并不是自己勤勤恳恳就能够做好工作的,管理有时候会遇到复杂的管理情况可能是没有注意一些事项所造成的。那么需要注意的问题有哪些呢?管理有哪些事项需要注意点的呢?以下是郑州企业内训公司对管理过程中值得留心的事情进行整理,欢迎大
    发布时间:2019-03-27   点击次数:65

  • [行业新闻] 管理人员要如何提升领导力呢?

      领导力是一种影响他人,开发他人的潜能,以实现目标的能力。作为管理人员来说提升领导力有助于管理工作更好的开展,有助于鼓舞员工们的干劲,也让他们更乐于跟随你,那么作为管理人员要如何提升领导力呢?不妨一起来参考这些管理建议吧。    郑州企业
    发布时间:2019-03-05   点击次数:26

  • [行业新闻] 如何管理好“知识型员工”?

      企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大,要如何管理好这一群体呢?    知识型员工通常综合素质和团队
    发布时间:2019-03-05   点击次数:12

  • [行业新闻] 管理有哪些事项需要注意的?

      一个合格的管理者并不是自己勤勤恳恳就能够做好工作的,管理有时候会遇到复杂的管理情况可能是没有注意一些事项所造成的。那么需要注意的问题有哪些呢?管理有哪些事项需要注意点的呢?以下是企业内训专家对管理过程中值得留心的事情进行整理,欢迎大家阅
    发布时间:2019-01-22   点击次数:720

  • [行业新闻] “知识型员工”怎么管理?

      企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大,要如何管理好这一群体呢?下面郑州企业内训公司来给你具体说说:
    发布时间:2019-01-22   点击次数:123

  • [学习园地] 企业内训需面对的两大难题

      企业内训的最终目的是提高员工的工作效率,从而提升企业效率,促进企业的快速发展,同时满足员工自我成长的需要,扩展员工的价值,但是企业内训课程过程中,存在了很多难题。  1.员工需要提高,才能保持职业寿命,企业因此也能保持核心竞争力  但是
    发布时间:2019-01-08   点击次数:123

  • [培训活动] 掌握3方面要点,让企业培训方案设计落到实处

      企业的竞争归根结底在于人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于“活到老,学到老”接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于企业培训方案。有好的企业培训方案,不一定有好的培训效果,但
    发布时间:2019-01-08   点击次数:22

  • [学习园地] 职业倦怠期的时候怎么过??

      工作就像过日子,每一天都需要我们去经营。经营得好,上班的每一天都是享受,斗志满满;经营的不好,上班的每一天都是熬日子,身心疲惫。  有一句俗话叫“你永远也叫不醒一个装睡的人”。今天,我们可以把这句话改一下,改成“你永远也叫不醒一个不想上
    发布时间:2018-11-19   点击次数:99

  • [学习园地] 管理者如何管理员工,荣格给你说说

      管理是一门博大精深的学问,有很多的技巧和注意事项,身为管理者如何管理员工好呢?以下整理管理的一些小要点,给有需要的朋友们参考。  下面郑州企业内训荣格企业管理咨询给你说说,管理者如何管理员工不妨多多注意这些小要点:  1.合适的激励手
    发布时间:2018-11-19   点击次数:113

  • [学习园地] 在职场上,有致命缺陷的几项行为模式

      为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。  什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出七项
    发布时间:2018-11-06   点击次数:107

  • [培训活动] 荣格提醒你职场需要充电的五大信号

      就像手机、电子产品需要充电一样,职场人同样需要充电,以应对瞬息万变又“压力”山大的职场。职场中人应该何时去充电,这并没有相应的“数字”,但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号,就说明你应该充电了。  一、感觉目前的职业没意思  如
    发布时间:2018-11-06   点击次数:219

  • [培训活动] 拓展训练需要做哪些准备,你知道吗?

      在一个新鲜的陌生的环境的影响下,更能促进团队的合作与互助。在体验式拓展训练中,仅靠个人的力量是无法顺利完成任务的,团结的集体会给企业带来无法想象的价值空间。  秋天不像夏天那么热,但它需要防晒霜。因为需要持续的训练,所以一双运动鞋和一双
    发布时间:2019-02-27   点击次数:130

  • [培训活动] 营造良好的学习氛围,以及制定合理的培训科目

      在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系
    发布时间:2018-10-30   点击次数:509

  • [行业新闻] 荣格企业管理咨询给你说说企业培训演示法的优缺点

      演示法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教受训者如何做、提出如何做好的建议,并对受训者进行鼓励。这种方法并一定要有详
    发布时间:2019-02-27   点击次数:605

  • [行业新闻] 拓展培训能让团队成员融入团体

      郑州企业内训公司荣格企业管理咨询给你说说,拓展培训能让团队成员融入团体  在一个新鲜的陌生的环境的影响下,更能促进团队的合作与互助。在体验式拓展训练中,仅靠个人的力量是无法顺利完成任务的,团结的集体会给企业带来无法想象的价值空间。  参
    发布时间:2018-10-27   点击次数:302

  • [培训活动] 突破职场困境的15种特殊能力

      无论在民营,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些职场能力可概括为:    1、解决问题时的逆向思维能力     面对工作
    发布时间:2019-01-04   点击次数:587

  • [培训活动] 拓展训练对企业有什么作用?

      我们知道拓展训练是一种体验式的培训活动,是通过特定的活动设计,使参与者浓缩历练过程,获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念,所谓广义,只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式
    发布时间:2018-09-11   点击次数:362

  • [培训活动] 职场二十四章经

      在职场中,需要理性的竞争,并不全为勾心斗角。人毕竟是感情动物,采用适当的方式交际、结合自己的实际潜能、不断坚持努力,才能在职场上风生水起。下面郑州企业内训公司来说说职场二十四章经。    1、黑与白。人们习惯将凡事分出黑与白来,但是很遗
    发布时间:2018-12-29   点击次数:908

  • [培训活动] 管理经验分享:管理者如何管理员工?

      管理是一门博大精深的学问,有很多的技巧和注意事项,身为管理者如何管理员工好呢?以下企业内训专家整理管理的一些小要点,给有需要的朋友们参考。    管理者如何管理员工不妨多多注意这些小要点:    1.合适的激励手段能够促进好的管理。管
    发布时间:2018-09-08   点击次数:126

  • [行业新闻] 拓展培训能给受训者带来什么

      一、引导参与者正视失败。拓展训练的过程并不是许多人一开始认知的“玩游戏”,每个人在拓展过程中都或多或少会经历些失败。目标制定的越高,那么面临失败的次数就可能越多,体验式拓展的目的是鼓励参与者制定较高的个人目标,而为了实现这些目标是要付出
    发布时间:2018-12-11   点击次数:95

  • [培训活动] 拓展训练有哪些意义

      在市场经济的推动下,拓展培训起到了潜移默化的影响,更多的拓展训练公司为了迎合客户的需求,将拓展训练的实质和内在改变了,将拓展训练直接做成了游戏或者是更多的集体项目的累计。这样能够达到迎合客户的目的,却违反了拓展的实践目的。  拓展目的旅
    发布时间:2018-12-11   点击次数:211

  • [企业困惑解答] 开展一个有效的拓展培训应该做好哪些准备

      一个好的、有用的拓宽练习将给企业带来更多的价值和功能,对职工的练习将有助于他们达到必定的方针。那么,怎么展开有用的开展练习呢?咱们将结合不同企业的不同练习办法来讨论这个问题。  怎么展开有用的开展练习?杰出练习的要素是区分观众。清楚你的
    发布时间:2018-11-28   点击次数:97

  • [企业困惑解答] 秋季进行拓展训练需要做哪些准备

      拓展训练是与传统教育训练相比较的一种新的训练方式,是对正统教育进行全面全面的补充和补充,秋季是户外的黄金季节,空气清新,气候宜人。在秋高气爽的季节,带领公司团队到冶炼队去挑战训练活动的极限。让学生发现自己没有意识到的潜在或盲点,也要快乐
    发布时间:2018-08-27   点击次数:87

  • [学习园地] 企业培训和企业内训的区别

      很多人对企业训练和企业界训的差异不是特别清楚,乃至一些公司的HR、大领导也没能分得很清楚,所以往往有产生两边两边交流时多维度的信息错误。应该说企业训练、企业界训都是紧密联系的,现在各行各业中也多见训练中有咨询而咨询中也有训练的项目。今日
    发布时间:2018-11-28   点击次数:46

  • [培训活动] 拓展训练时遇到恶劣天气时该怎么办

      天气十里不同天  在拓展训练中有很大一部分项目都是在户外进行的,它要求体验者在户外寻求身心的放松和释放,是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神,从而达到团队合作的目的,但是有些时候天不作美,不舒适的天气状况往往会使我们原本在进行拓
    发布时间:2018-08-07   点击次数:236

  • [企业困惑解答] 如何管理好“知识型员工”

      企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大,要如何管理好员工这一群体呢?  知识型员工通常综合素质和能力
    发布时间:2019-04-01   点击次数:346

  • [企业困惑解答] 该怎么度过自己的职业倦怠期?

      工作就像过日子,每一天都需要我们去经营。经营得好,上班的每一天都是享受,斗志满满;经营的不好,上班的每一天都是熬日子,身心疲惫。  有一句俗话叫“你永远也叫不醒一个装睡的人”。今天,我们可以把这句话改一下,改成“你永远也叫不醒一个不想上
    发布时间:2018-11-12   点击次数:234

  • [行业新闻] 管理者如何管理员工?

      管理是一门博大精深的学问,有很多的技巧和注意事项,身为管理者如何管理员工好呢?郑州企业内训给大家讲解一下整理管理的一些小要点,给有需要的朋友们参考。  管理者如何管理员工不妨多多注意这些小要点:  1.合适的激励手段能够促进高效的管理。
    发布时间:2018-07-20   点击次数:345

  • [行业新闻] 企业培养管理者的4个要诀

      培养管理者的主要思路和方向:  1、强调自我发展。企业无法规划员工的发展路径,这样做其实是家长式的不当干预,不见得具备实际绩效。企业更不应该一肩扛下发展员工的责任,真正应该承担这个责任的是个人。但企业应创造良好的环境和平台,鼓励,引导和
    发布时间:2018-07-20   点击次数:234

  • [学习园地] 如何做好企业的在线培训

      从“互联网+”战略的提出以来,传统行业利用互联网和平台相结合的案例比比皆是。为了适应这种变化,企业通过互联网平台进行在线培训的形式也应运而生。郑州企业内训公司荣格企业管理解析究竟如何才能更好的利用互联网和平台做好企业的在线培训。    
    发布时间:2018-07-13   点击次数:217

  • [学习园地] 企业发展离不开长期有效的培训

      企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出大的潜力提高个人和组织
    发布时间:2019-03-12   点击次数:4178

  • [企业困惑解答] 拓展训练的显著特点

      拓展训练是提高团队运行效率的有效方式,同时作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,越来越受到各大公司的重视。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队
    发布时间:2018-08-13   点击次数:155

  • [行业新闻] 如何有效开展内训

      当企业有显性人才培养发展需求的时候,培训就已经初见雏形,内训作为企业的原发性培训,要充分发挥内训师的作用。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事郑州企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等企业培训研究,郑州企业内训
    发布时间:2018-06-20   点击次数:2645

  • [行业新闻] 企业内训不如人意的原因

      郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业培训研究,郑州企业内训定制专家认为企业内训不如人意原因是员工缺少足够的训练。    内训往往就线下1天,2天,老师讲得都很好,但
    发布时间:2018-12-29   点击次数:625

  • [学习园地] 企业培训能带来什么价值

    随着现在市场经济发展,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,想在竞争中处于不败之地,需要不断地提高自身的竞争力。企业竞争归根是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升与对企业文化认同,把企业建成学习型组织,
    发布时间:2018-06-06   点击次数:754

  • [学习园地] 拓展训练对企业团队建设的意义

    企业内训专家郑州荣格企业管理分享拓展训练对企业团队建设的意义:    1、增强凝聚力:    促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励。
    发布时间:2018-05-24   点击次数:375

  • [行业新闻] 企业管理中流失

      营销是企业的堡垒,而成本是一个企业的大后方,成本降低10%,利润就翻一番,减成本就是减风险。    “收入-成本=利润”,一个企业,要想追求利润,方式有两种:一种是增加收入,另一种就是降低成本。    总结下生产经营环节中的七种浪费:等
    发布时间:2018-05-07   点击次数:2874

  • [行业新闻] 企业内训的重要性

      企业内训:员工成长的重要的途径据美国权威机构数据,培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中,企业从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、
    发布时间:2018-05-07   点击次数:302

  • [行业新闻] 企业管理的规则最重要

      管理就像带军队,规则最重要,郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营
    发布时间:2018-04-24   点击次数:162

  • [行业新闻] 如何选择企业内训讲师

      如何选择企业内训讲师?    对企业而言,培训是一项高回报率的长期投资,也是一种变相的福利,但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效,却并不是一件容易的事情。因为决定培训是否能够取得预期成效的并不仅是培训课程设置是否合理或者讲师现
    发布时间:2018-04-24   点击次数:2371

  • [行业新闻] 企业人员管理的重要性

      企业人员管理的重要性管理的过程就是协调各个部门工作的过程,进行管理的最终目的是高效地单独或同别人一起完成预期设定的目标。企业内训专家荣格企业管理建议我们可以把管理当作一个学科,也可以把管理当作一门艺术。管理也是一门情景艺术,对人进行的管
    发布时间:2018-04-19   点击次数:2173

  • [行业新闻] 打造一流团队执行力

    【课程主题】《鼎力打造一流团队执行力》—荣格企业管理分享如何打造强有力的执行落地系统【课程主讲】李蛟东老师(中国著名实战派管理专家、北京大学客座教授、NLP终身学习和传播者)【培训对象】执行力不佳的团队&nbs
    发布时间:2018-04-19   点击次数:3741

  • [行业新闻] 荣格企业管理咨询帮助企业提升竞争力

    培训是一种短期行为,培训的优点可以在理论尚未形成之前,借鉴经验、实际案例分析,从实践中寻找一些解决方法。培训的目的,在于转变观念、拓展知识、提高技能。培训可以在短期内有效的帮助企业,帮助学员找到有效的解决方法。企业内训专家荣格企业管理咨询讲
    发布时间:2018-04-17   点击次数:181

  • [行业新闻] 领导力的转变

      为什么要制定计划?想必大部分是因为去年制定的计划没有完成,今年的计划是势必完成去年未完成的计划,如此下去,永远都是那些计划,计划也便停滞不前。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力
    发布时间:2018-04-09   点击次数:7356

  • [行业新闻] 拓展训练对团队成员的意义

          拓展训练对企业团队建设的意义:    1、增强凝聚力:    拓展训练促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励。    2、增强竞争力:    树立相互
    发布时间:2018-04-03   点击次数:6859

  • [行业新闻] 拓展训练的魅力

      荣格企业管理咨询来给大家讲解一下拓展训练的起源。    拓展训练英文为OutwardDevelopment,又称户外拓展训练(Outwardbound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战
    发布时间:2018-04-04   点击次数:483

  • [行业新闻] 企业管理,这么管才有效!

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关
    发布时间:2018-03-19   点击次数:123

  • [行业新闻] 为什么说团队管理没有管不好的员工?

      团队中对员工精神世界的整合、有效利用对员工的精神激励,是其中最重要的一个环节,它贯穿于团队领袖的思想谋略,团队成员的心态激情,团队整体的精、气、神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团队,都应该以
    发布时间:2018-03-15   点击次数:122

  • [行业新闻] 如何做好团队管理?

      在市场竞争中如何让自己的团队能迎难而上,以一当十?这与团队的管理者有密切的关系,那如何管理好团队呢?河南拓展训练公司荣格企业管理通过户外拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!郑州荣格企业管理咨询有限公司,多
    发布时间:2018-03-10   点击次数:55

  • [行业新闻] 管理学的精髓

      人们通常会将管理模式简单分为两种:一端是“友善却无能”,另一端则是“高效但粗暴”。  不过这两种模式都没能涵盖到职场上的真实景象。毕竟,如果是你的友善导致了团队的失败,你让团队所有人都丢了饭碗,那么一定不会再有人对你心存感激;反过来说,
    发布时间:2018-03-07   点击次数:559

  • [行业新闻] 企业为什么要参加拓展训练?

      你本不是天生的王子或公主,但你却一下子就习惯,并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满,无所畏惧,却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。  如果你没有拖鞋就不会在晚上走路,如果你没有只属于自己的干净脸盆
    发布时间:2018-03-01   点击次数:124

  • [行业新闻] 优秀的组织领导应具有的素养

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主
    发布时间:2018-02-05   点击次数:323

  • [行业新闻] 企业领导人如何做好团队管理?

      功夫下得深,铁棒磨成针。系统领导人的工作,简单地说就是做好领导者角色。郑州荣格讲解企业领导人如何做好团队管理?首先要学会把握方向,设计旅程。  作为系统领导人,从一开始就要为团队把握好方向,差之毫厘,谬以千里,一旦偏了就回不来了。定准了
    发布时间:2018-02-01   点击次数:222

  • [行业新闻] 这八种销售,2018年必死无疑

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等企业内训定制的研究。下面荣格企业管理咨询就来分析下为什么这八种销售,2018年必死无疑!  1、对
    发布时间:2018-01-29   点击次数:112

  • [行业新闻] 团队建设必须消灭的那些负能量

      在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关
    发布时间:2018-01-23   点击次数:325

  • [行业新闻] 如何使企业内训更有价值?

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等企业内训定制的研究。下面荣格企业管理咨询就来讲解下如何使企业内训更有价值?  第一,培训者。  1
    发布时间:2018-01-18   点击次数:662

  • [行业新闻] 企业团队建设六大招

      刘强东说:“如果一家公司失败了绝对不是因为钱的问题,是团队出了问题。”  根据中国餐饮行业协会的调查数据,中国餐饮企业人才结构大专以上比例不超过3%,人才流动性在所有行业里排在前3名。  餐饮业人员的高流失率一向是老板头疼的大事,或许初
    发布时间:2018-01-16   点击次数:252

  • [企业困惑解答] 团队成功特征是什么?

      团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队建设是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练
    发布时间:2018-12-20   点击次数:564

  • [培训活动] 企业培训的四个主要目的

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等企业内训定制的研究。下面荣格企业管理咨询为大家介绍下企业培训的四个主要目的:  第一,优化人岗匹配
    发布时间:2018-10-10   点击次数:288

  • [行业新闻] 企业培训的主要目的

    培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。培训与开发对企业的意义越来越重要。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执
    发布时间:2018-01-05   点击次数:231

  • [行业新闻] 拓展训练对企业的好处

      拓展训练是一种体验式深度培训,很多人对拓展训练有误解,认为拓展训练只是简单的体育加娱乐的游戏,其实不然,拓展训练是对传统灌输式教育一次全面的提炼和改革,颠覆了以前以培训师为主的培训模式,而转变为学员为主角,它通过学员在活动中亲自参与来获
    发布时间:2018-01-02   点击次数:236

  • [行业新闻] 养老机构中层管理人员的培训包含哪些内容?

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越
    发布时间:2017-11-15   点击次数:233

  • [行业新闻] 三大有效实用的销售技巧

      很多的销售员通常都有一个误区,以为销售就是要能说会道,其实根本就不是那么一回事。对销售人员来说,销售技巧是必须掌握的,没有销售知识和技巧作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体会销售的妙趣。比如,许多顾客在实施购买时,非常犹豫不决,其实
    发布时间:2017-11-09   点击次数:233

  • [行业新闻] 商务礼仪适用的对象及主要作用

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、
    发布时间:2017-11-07   点击次数:231

  • [行业新闻] 商务交流中道歉的礼仪技巧

      我国素来就是礼仪之邦,礼仪是我们在交往中自古就留有的传统。在现在交往中越来越重视礼仪,但是在商务交往中,免不了有些小过节,那就需要掌握的道歉的技巧。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队
    发布时间:2017-11-03   点击次数:231

  • [行业新闻] 商务见面时的几个重要细节

    商务交往中,见面时的礼仪很有讲究,第一印象非常重要。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、
    发布时间:2017-12-19   点击次数:233

  • [行业新闻] 商务交往中关于介绍自己与他人的知识

     商务交往中,需要经常做介绍。一般来说,介绍分为三种情况:自我介绍、介绍他人和业务介绍。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队
    发布时间:2017-11-01   点击次数:233

  • [行业新闻] 提高销售技巧的方法有哪些?

      很多人在做销售工作时,不知道怎么开展业务,更不懂什么销售技巧,从而导致业绩差,自信心丢失,经常会有转行的冲动和放弃的想法,其实,只要用心去学相关的销售技巧,不断去实践总结,销售的业绩肯定会有大幅度的提升。郑州荣格企业管理咨询有限公司关于
    发布时间:2017-10-28   点击次数:545

  • [学习园地] 老板要重视企业拓展培训的两个关键

      企业里,老板是一个风向标。凡是老板重视的,就是重要的。老板最应该重视什么?不外乎市场与人才。而人才怎么产生?或者说老板最需要的人才怎么产生?培训就一个产生这种合乎企业需要的人才的批量制造方法。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团
    发布时间:2018-10-16   点击次数:366

  • [行业新闻] 企业为什么要参加拓展训练?

      现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要,而拓展训练无疑是最佳的选择。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设
    发布时间:2017-10-17   点击次数:236

  • [行业新闻] 企业管理培训对企业的重要性

     培训是一种投资,而且是企业最有价值的投资。培训还是一种双赢投资,即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳
    发布时间:2017-09-26   点击次数:236

  • [行业新闻] 如何在工作中成为受欢迎的人

      工作中有的人无论说什么,都让你觉得特别舒服特别爱听,而有的人不管说什么都让人不爱听。“说话”也是一门学问。下次说话之前,想想下面这些说话之道,一定会对你有所帮助。有些话一讲出口,马上就会改变同事们对你的看法,并且在心中留下不可磨灭的负面
    发布时间:2017-12-14   点击次数:333

  • [培训活动] 企业培训是一种对未来的战略投资

    企业培训是通过提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发
    发布时间:2018-10-16   点击次数:233

  • [行业新闻] 领导人如何做好团队管理?

      功夫下得深,铁棒磨成针。系统领导人的工作,简单地说就是做好领导者角色。郑州荣格讲解领导人如何做好团队管理?首先要学会把握方向,设计旅程。  作为系统领导人,从一开始就要为团队把握好方向,差之毫厘,谬以千里,一旦偏了就回不来了。定准了方向
    发布时间:2017-09-18   点击次数:236

  • [行业新闻] 创业者需要具备的三项能力

      如何把自己活成一个创业公司?下面,郑州荣格企业管理咨询有限公司,作为多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究的企业,今天就给大家简单介绍一下创业者需要具备的三项能力。  1、超乎
    发布时间:2017-09-13   点击次数:333

  • [行业新闻] 为什么企业需要做中层管理培训?

      在市场竞争激烈的环境下,企业家们为了提高竞争的优势,培训已成了必然的途径,特别做为企业的中层管理者们,在企业中起着重要的桥梁作用。当然也有一些企业不注重中层管理者培训的,他们怕中层实力强悍直接坐上上司的职位,也怕中层管理者能力强了,去寻
    发布时间:2017-09-09   点击次数:236

  • [行业新闻] 企业定期开展团队培训的意义

      你还在为团队建设困扰吗?教育与培训的差别在于,教育必定落后实践四到五年,教育是必然经过反复的总结与提炼的理论成果,教育是系统的,企业永远不能指望通过传统教育方法解决现实中遇到的新问题。下面荣格企业管理咨询讲解一下企业定期开展团队培训的意
    发布时间:2017-09-07   点击次数:231

  • [行业新闻] 高效时间管理黄金法则

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练
    发布时间:2017-08-31   点击次数:123

  • [行业新闻] 销售技巧培训之五大销售心理学

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业培训研究。今天,主要给大家讲解一下销售技巧培训中五大销售心理学内容。  【销售心理学一】  ①顾客要的不是便宜,是感到占
    发布时间:2017-08-28   点击次数:123

  • [行业新闻] 如何正确看待“培训无用论”和“培训浪费论”

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业拓展培训研究。近期发现不少组织、管理者仍对培训的效能持一种半信半疑的态度;而在那些认可了培训价
    发布时间:2017-11-23   点击次数:236

  • [培训活动] 企业拓展培训要避免这些认知误区

      培训,本是组织提高人力资源素质和强化其核心竞争力的措施之一。然而,目前中国组织实施的培训,却显现出这样一种事实:真正领悟培训指导者少,“克隆”形式者居多。不少组织、管理者仍对培训的效能持一种半信半疑的态度;而在那些认可了培训价值的组织
    发布时间:2019-03-12   点击次数:553

  • [行业新闻] 开展团队培训是有效的团队建设辅助方法

      你还在为团队建设困扰吗?教育与培训的差别在于,教育必定落后实践四到五年,教育是必然经过反复的总结与提炼的理论成果,教育是系统的,企业永远不能指望通过传统教育方法解决现实中遇到的新问题。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、
    发布时间:2017-10-30   点击次数:236

  • [行业新闻] 户外拓展意义解说

    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业拓展培训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为
    发布时间:2017-08-16   点击次数:336

  • [学习园地] 户外拓展训练基地项目建设的建议

       拓展运动是一项新兴时尚体育运动,由“拓展培训”发展演变而来。拓展运动是指利用自然地形地貌或者人工修建的体育专属设施开展的以团队、双人和个人为单位的竞速、竞距、计数和具有对抗性质的系列运动。其主要由地面项目、低空项目、高空项目、水面项目
    发布时间:2019-03-20   点击次数:289

  • [行业新闻] 3个好习惯教你听懂老板的话

      郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。今天,主要分享给大家3个好习惯教你听懂老板的话。  第一、不要相信老板说的每一句话。  有些人
    发布时间:2017-08-14   点击次数:536

  • [行业新闻] 如何保住中层管理者的位置?

      中层管理者,一般要对下执行,对上汇报。这两个环节中,一个环节做不好,都不行。如何保住中层管理者的位置?想保住中层管理者的位置,荣格企业管理提醒可以从以下几个方面提高重视:  1)提升执行力  对于老板交代的任务,要高质量、高效率去完成,
    发布时间:2017-08-07   点击次数:233

  • [培训活动] 企业团队建设的误区是讲求目标认同

      一个讲求目标认同的团队,最终会演变成一个效能低下的团队。这种情况为什么会发生?讲求目标认同竟然是企业团队建设的误区。因为为了确保团队能够“力往一处使,拧成一股绳”,许多团队队长喜欢把“目标认同”作为团队建设的首要内容,意图通过“目标认同
    发布时间:2018-09-19   点击次数:654

  • [行业新闻] 创业者需要具备的三项能力

      如何把自己活成一个创业公司?下面,郑州荣格企业管理咨询有限公司,作为多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究的企业,今天,荣格企业管理分享给大家创业者需要具备的三项能力如下:  
    发布时间:2018-03-22   点击次数:231

  • [行业新闻] 荣格企业管理讲解如何提高员工的忠诚度

      在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道“你认为员工最重要的品格是什么”时,老板们几乎无一例外的选择“忠诚”。简言之,“忠诚”就是“尽心竭力,真心诚意,一心一意,专注不二。”那么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢?应该从提高优
    发布时间:2017-07-31   点击次数:452

  • [行业新闻] 增强团队凝聚力的一些方法

      身为公司领导,总是觉得工作效率低下却又无从下手;公司天天开会,问题还是处理不完;有能力的不好好干,而刚刚培训出来的又要走……  如果你的企业存在这些问题,有没有反思过团队的凝聚力是否足够呢?培养员工的归属感,令员工对企业产生“家”的感觉
    发布时间:2017-09-30   点击次数:323

  • [行业新闻] 职场什么才重要?

      如今的职场,没有真正的硝烟战火,却到处暗仓涌动。作为一名新晋职场人,你要学会的是在看似繁杂无序的信息中,去提炼你的认知。一份好的工作,能带给你的不仅仅是物质上的给予,更多的是个人价值的体现。心理学的研究指出,人类生存有一个基本需求,就是
    发布时间:2017-10-11   点击次数:45

  • [行业新闻] 郑州荣格提醒工作中少说这“五句话”,让你成为受欢迎的人

      工作中有的人无论说什么,都让你觉得特别舒服特别爱听,而有的人不管说什么都让人不爱听。“说话”也是一门学问。下次说话之前,想想下面这些说话之道,一定会对你有所帮助。有些话一讲出口,马上就会改变同事们对你的看法,并且在心中留下不可磨灭的负面
    发布时间:2017-07-17   点击次数:326

  • [行业新闻] 郑州荣格讲解领导人如何做好团队管理?

      功夫下得深,铁棒磨成针。系统领导人的工作,简单地说就是做好领导者角色。郑州荣格讲解领导人如何做好团队管理?首先要学会把握方向,设计旅程。  作为系统领导人,从一开始就要为团队把握好方向,差之毫厘,谬以千里,一旦偏了就回不来了。定准了方向
    发布时间:2017-07-13   点击次数:231

  • [行业新闻] 如何看出你的企业是否有团队精神?

      郑州荣格提醒:看你的企业有团队精神吗?中国文字表示的“团队”,是指有“口”“才”和“耳”的一群“人”组成的,而只讲不听的一群人只能叫“团伙”。由此可见,团队是由管理者和员工共同组成的一个团体,这个团体的每一个成员利用自己的知识和技能与其
    发布时间:2017-12-12   点击次数:321

  • [行业新闻] 荣格分享高效时间管理的黄金法则,让你忙的更有效率!

    荣格分享高效时间管理的黄金法则,让你忙的更有效率!以“精力好与差”与“时间整块与否”两两相结合,划分出四个区域:整块时间且精力好、碎片时间且精力好、碎片时间且精力差、整块时间且精力差。 
    发布时间:2017-07-10   点击次数:321

  • [行业新闻] 企业高层对培训认知上存在误区

      现在很多企业高层管理者开始意识到培训的重要性,但可能真的也只是在意识层面。一方面,高层管理者对培训部门充满了各种美好的期待,期望着能够培养出大量具有“执行力”的员工为企业创造价值,而另一方面,在对培训部门的投入却捉襟见肘,两者形成了巨大
    发布时间:2017-11-30   点击次数:231

  • [行业新闻] 想晋升管理者?先弄清楚什么是“权责利”

      这就是团队管理中常见的责权利问题。什么是责权利呢?下面,郑州荣格来讲一下:  责:作为团队主管所需要承担的任务,如团队KPI。  权:作为团队主管所拥有相应的权力,主要看财务权和人事权。财务权就是指可支配的费用金额,具有审批
    发布时间:2017-07-05   点击次数:365

  • [行业新闻] 郑州荣格解说:为什么大方谈钱的员工,才是真正的好员工?

      有一句话说的很好,不想当将军的士兵不是好士兵。同样,从不跟老板谈钱的员工不是好员工。下面,郑州荣格解说:为什么大方谈钱的员工,才是真正的好员工?  在谈钱会显俗的文化影响下,很多员工会羞于谈钱,更不愿意和公司谈钱(即使心里很想)。能迈出
    发布时间:2017-07-03   点击次数:123

  • [行业新闻] 郑州荣格讲解影响员工忠诚度因素

      企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。郑州荣格讲解影响员工忠诚
    发布时间:2017-06-29   点击次数:424

  • [行业新闻] 企业管理之人才合作五要素

      今天,郑州荣格分享企业管理之人才合作五要素如下:  1、价值观:道不同不相为谋,有利益至上的共同追求。合适的一定是跟企业文化相匹配的人才。不要为了短暂利益而一而再容忍与企业文化相悖的人。  2、期望值:多大的庙请多大的神,期望值太高又很
    发布时间:2017-06-28   点击次数:54

  • [行业新闻] 团队内部建立竞争机制的必要性和重要性

      团队建设过程中,管理者总是强调团队内部成员的团结一致,认为一个高效的团队只需要队员相互间的配合就可以了。其实不然,一个高效的团队固然需要队员之间的和谐合作,同时,也需要在内部引入竞争机制,相互间进行竞争,这样有利提高团队整体的工作效率。
    发布时间:2017-11-17   点击次数:44

  • [行业新闻] 郑州荣格简述:企业管理之薪酬设计

      薪酬设计是大部分中小企业会忽视的问题,很多企业会觉得没有必要花时间去做什么设计,只要跟大部分企业差不多就可以了或者等公司挣钱了一定少不了大家的等等这样的想法。像这种直接关系员工自身利益的制度,落地是最能让员工感受到安全感的。下面,郑州荣
    发布时间:2017-06-26   点击次数:56

  • [培训活动] “人性化管理是”什么样的管理?

      郑州荣格讲解什么才是“人性化管理”?人性化管理,就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素,以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注
    发布时间:2019-03-20   点击次数:805

  • [行业新闻] 荣格企业管理咨询简述:拓展训练企业须知

      要保证学员的高度参与,除了培训师的引导能力,组织员工参加培训的企业还应该做什么呢?下面,荣格企业管理咨询简述:拓展训练企业须知。  首先要有明确的企业培训目标,就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说,新员工的培训,其主旨是人
    发布时间:2017-06-22   点击次数:44

  • [行业新闻] 郑州荣格推荐夏季水上拓展项目

      又到了一年中的盛夏时节,团建对于各位HR或者组织者来说组织起来可能会有点难度,因为天气太热,大家的积极性不高!如何让伙伴们度过愉快的夏日团建时光,而又不失团建的目的呢?郑州荣格推荐夏季水上拓展项目。水上拓展项目是应季节需求产生的团建形式
    发布时间:2017-06-21   点击次数:74

  • [行业新闻] 郑州荣格提醒夏季拓展的注意事项

      很多公司会选择在夏季进行拓展活动,为大家减压的同时继续提高团队的士气,给大家能量加油。但是郑州荣格提醒夏季拓展的注意事项大家还是提前明确以下,以免影响了良好的拓展心情。1、出行最好保证充足的睡眠,好的精神状态和身体状况是使锻
    发布时间:2017-06-20   点击次数:44

  • [行业新闻] 郑州荣格讲解针对不服从者的员工怎么办?

    郑州荣格讲解针对不服从者的员工怎么办?  首先,研究其本人的特征,找出较易对他实施领导权的部分再实施管理。简单来说,就是安排员工做不擅长的事情,让他意识到自己的不足,从而收敛
    发布时间:2017-06-19   点击次数:74

  • [行业新闻] 郑州荣格简述:组建团队的基本条件

      作为多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等研究的企业。今天,郑州荣格简述:组建团队的基本条件如下:  1、树立正确的团队理念。  正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一
    发布时间:2017-06-16   点击次数:754

  • [行业新闻] 荣格企业管理提醒:优秀的组织领导应具有的素养

    荣格企业管理提醒:优秀的组织领导应具有如下素养:  1、品德高。  品德即人才,一个优秀的人才拥有良好的品格,可以让组织成员众望所归,可以成为组织的精神领袖,可以带领大家克服困难,迎来一个又一个成功。  2、能力强。  要想保证组织团队的同
    发布时间:2017-06-15   点击次数:548

  • [行业新闻] 郑州荣格简述:企业管理行业中领导力特征表现

      郑州荣格简述:企业管理行业中领导力特征表现  (1)积极进取。努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家,高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。但是,如果领导者只集中于个
    发布时间:2017-06-14   点击次数:447

  • [行业新闻] 郑州荣格简述:几种“问题员工”的表现形式

        “问题员工”是企业管理的一大难点,下面郑州荣格介绍几种“问题员工”的表现形式如下:  1.“问题员工”之长  有的员工虽然属于问题员工,但是他们存在的问题只要加以正面引导,就可以转化为长处加以利用。功高盖主的员工是企业管理者非常头疼
    发布时间:2017-06-13   点击次数:77

  • [行业新闻] 荣格企业管理讲解:到底什么样的人适合加入初期团队?

      荣格企业管理讲解:到底什么样的人适合加入初期团队?  首先,既然是一个团队,那么在创业项目的认可上首先应该是一致的。简单来说,先看看这个人是否对你的项目有兴趣,这是基础。其次考虑性格是否跟自己跟他人合得来,人是否靠谱,是否有责任心,是否
    发布时间:2017-06-12   点击次数:328

  • [行业新闻] 荣格企业管理分享创建优秀团队几点建议

      荣格企业管理分享创建优秀团队几点建议:  1、不能以发财为目标,一定要有某种程度的理想主义情怀。  2、财散人聚,要有激励机制,把团队的利益捆绑在一起。考虑员工的财务问题,不能单纯的有那一股子热情去做事,既然说的是创业公司,难听点说,创
    发布时间:2017-06-09   点击次数:256

  • [行业新闻] 郑州荣格教你判定公司的“问题员工”?

      如何判定“问题员工”?下面郑州荣格教你判定公司的“问题员工”?  企业的管理者大多都遇到过以下类型的员工:特别难以相处但是工作业绩特别好;工作缺乏动力,不愿意在下班后多工作一分钟;倚老卖老,经常挑战管理者的权威等等。这些员工不断违反公司
    发布时间:2017-06-08   点击次数:585

  • [行业新闻] 郑州荣格团队游戏—同心协力

    郑州荣格团队游戏—同心协力  这是一个很有意思的游戏,它可以调动参与者的兴趣,并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外,这个游戏还可以在培训中场或结束时使用,既可以活跃课堂气氛,还能帮助学员放松神经,增强学习效
    发布时间:2017-06-07   点击次数:1451

  • [行业新闻] 郑州荣格介绍:团队培训的种类及其适用对象

     郑州荣格介绍:团队培训的种类及其适用对象如下:  综合目前有效的团队培训种类,大致可以分为"传统培训""户外拓展""室内拓展"三种类型,两种培训各有针对的人群,各有特
    发布时间:2017-06-05   点击次数:851

  • [行业新闻] 定期开展团队培训是有效的团队建设辅助方法

      你还在为团队建设困扰吗?教育与培训的差别在于,教育必定落后实践四到五年,教育是必然经过反复的总结与提炼的理论成果,教育是系统的,企业永远不能指望通过传统教育方法解决现实中遇到的新问题。郑州荣格讲解:定期开展团队培训是有效的团队建设辅助方
    发布时间:2018-07-27   点击次数:454

  • [行业新闻] 郑州荣格提醒:郑州户外拓展注意事项?

      学员都参加培训,但每个人最后的效果是不同的,要使拓展训练真正发生作用,参加者需要注意一些什么呢?下面,郑州荣格讲解:郑州户外拓展注意事项?对于每个学员,参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验属于一种内省式的学习方法,要求学员非常高的参
    发布时间:2017-05-31   点击次数:774

  • [学习园地] 户外拓展安全小常识

      关于身体条件参加拓展培训的学员身体条件应良好,凡以下情况属于不能参加拓展培训的范围:精神障碍、心脏病、脑淤血、癫痫、孕妇、习惯性脱臼、颈椎、腰椎疾病、骨坏死、肌无力,各种传染性疾病、术后恢复期及其他不适宜参加拓展培训的情况。  有其他疾
    发布时间:2017-05-15   点击次数:6532

  • [培训活动] 规范化管理的拓展训练应该怎样做?

      那么规范化管理的拓展训练应该怎样做?荣格企业介绍下我们自己的见解:一、拓展训练应该在野外进行,选择合适的地点很重要拓展训练应该在野外进行,条件再不济,也要选择一家拓展训练馆,设施齐全,安全保证。哪种租间教室、带几根竹棍、系上编织带,就搞
    发布时间:2017-04-03   点击次数:2511

  • [行业新闻] 郑州拓展训练公司成长趋向

    跟着拓展训练公司不竭的增多,郑州拓展训练公司的培训课程已被众多的企业认同和接管,并逐渐进入热潮化的成长趋向,就拿郑州拓展训练公司来说,拓展训练告竣的直接下场就是:超越自我,凝练团队。特有的点评系统:荣格公司在持久的
    发布时间:2017-04-04   点击次数:0

  • [行业新闻] 拓展训练公司的优势与发展介绍!

    跟着社会的成长和前进,拓展训练勾当成为众多公司对员工户外自然情形顺应的一种常见培训勾当,而郑州拓展训练公司操作此勾当为泛博学员缔造的一种情形,并经由过程真实的艰险、严重、自我思疑、受冷笑以及失踪败的履历,来贯通和发
    发布时间:2017-03-06   点击次数:0

  • [行业新闻] 郑州拓展训练公司应该从哪些方面来降低使用成本?

    李蛟东商学院对郑州拓展训练公司应该从哪些方面来降低使用成本?有特殊的见解是以拓展训练培训勾当越来越多,而郑州拓展训练公司自成立以来,一向坚持立异成长,科学培训勾当,让各个公司和每位员工都能在加入的培训勾当中获得最
    发布时间:2017-02-07   点击次数:0

  • [行业新闻] 郑州拓展训练公司的发展趋势

    李蛟东商学院对简述郑州拓展训练公司的发展趋势有特殊的见解是以这种由郑州拓展训练公司开展新型户外体验式的培训勾当,为泛博学员缔造了一个仿真的情形,使学员不必履历真实的艰险、严重、自我思疑、受冷笑以及失踪败的履历,就
    发布时间:2017-02-08   点击次数:0

  • [行业新闻] 为您量身定做合适的训练项目

    随着近几年开城市发展生产力的需求,越来越多的企业无论是国企、外资企业还是中小型企业都慢慢的接触和感受到拓展服务给自身带来的团队效应。郑州拓展训练公司正是由此应运而生。由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以郑州拓展训练
    发布时间:2017-01-11   点击次数:8490

  • [企业困惑解答] 郑州拓展训练公司浅谈面对失败的七个正确态度

    不要害怕失败,因为失败是家常便饭,怕的是因失败而失去斗志、失去再次接受挑战的勇气。内心存最好的希望,做最坏的准备。即使知道可能面对失败,但仍要奋力一搏,做好该做的准备,做最好的规划,这才是面对失败正确的态度。以下是面对失败的七个正确态度。一
    发布时间:2016-10-12   点击次数:0

  • [培训活动] 放松心情 拥抱自然拓展培训

    课程名称:放松心情拥抱自然拓展培训  课程内容:  企业面临的员工问题:工作压力增加,效率降低,即使没有问题发生,可是彼此之间的距离仍然很远,团队成员之间缺乏沟通,也不想去沟通。纪律散漫,人心涣散。  如何使员工以一种主人翁的态度最快速的投
    发布时间:2017-04-18   点击次数:2340

  • [培训活动] 高效团队建设拓展培训

    课程名称:高效团队建设拓展培训  训练目的:  1、快速凝练团队  2、发掘1+1〉2团队潜能  3、破出个人固有习惯障碍,寻找提升组织机能渠道  4、凝结是一种力量  训练内容:  1、训练学员敞开心扉,信赖团队的心理,增加彼此之间的信任
    发布时间:2017-04-26   点击次数:2341

  • [培训活动] 激情 销售动力拓展培训

    课程名称:激情销售动力拓展培训 课程提出:  一个优秀的市场精英,肩负着企业的市场开拓,在复杂多变的市场环境下,都能坚定自己的信念,拥有百折不挠的精神,不断创新突破自我极限,达成公司企业目标!  这些成功的信念和
    发布时间:2017-04-27   点击次数:2108

  • [培训活动] 教练型领袖拓展培训

    一、企业情况  人类各种组织的“头儿”——企业、机关事业单位的领导者,都应构筑大领导力。正如拿破仑所作的论断:“狮子统帅的绵羊部队,能够打败绵羊统帅的狮子部队。”可以说,大领导力决定命运,有大领导力者生存,无大领
    发布时间:2017-04-28   点击次数:1276

  • [学习园地] 精英团队----企业钢铁战士魔训营

    【课程主题】:《精英团队----企业钢铁战士魔训营》【课程主讲】:李蛟东老师(中国著名实战派管理专家、北京大学客座教授、NLP终身学习和传播者)【培训对象】:全体员工【课程时间】:两天一晚【课程形式】:分组讨论、团队分享、视频教学、潜能开发
    发布时间:2017-05-05   点击次数:3460

  • [学习园地] 打造魅力领导力

    l课程对象企业中高层管理人员l课程背景1、企业管理层存在着,管理人员不愿管理的问题;
    发布时间:2017-05-08   点击次数:2134

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