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公司什么时候进行户外拓展训练合适

2019-09-11 来源:郑州荣格企业管理咨询有限公司

  企业专家认为户外拓展训练对提高员工凝聚力有着重要的作用,但是有一些公司不了解什么时候进行拓展训练合适,下面小编就简单介绍下:


  1、刚进单位的新人


  拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。


  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工


  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。


  3、思维陷入惯性的管理者


  企业内训定制中的拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全 面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。

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  4、企业组织变革时


  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。


  5、企业发生重大突发事件后


  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。


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