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企业内训需要注意的地方

2019-08-02 来源:郑州荣格企业管理咨询有限公司

  企业内训专家一般认为企业内训有效果就像学习一样,而学习有效果,一定要有行为改变,而这种改变还需要是持续稳定的,比如偶尔一次的成功并不是真的成功。而这种改变,还需要的非生理性的,教会一个儿童使用筷子算学习,但婴儿咀嚼食物不算学习,趋利避害是人的本能生理反应,所以学习在一定意义上是反人性的,它刚刚开始的时候一定是痛苦和不适的,而是习得之后带来的成就感,才会让人感觉到喜悦。


  想到企业内训,您的大脑里会产生什么画面呢?一般都会想到一群人坐在一个教室里认真听课的样子。其实企业内训应该是旨在促进员工获得几乎能够立即应用非常具体的技能的教学经历。

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  这就有两个关键点:一是立即能用。这就意味着培训的内容一定要是学员的痛点,否则把培训的应用寄托到学员自动自发应用,基本上痴人说梦。


  二是非常具体的技能。内训解决的需要是学员的技能,而非知识和态度,知道做不到是没有用,态度影响因素太复杂,培训的方式能够解决的实在有限,而且不可控。


  尤其是企业内训定制的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得 到改善和提高,从而发挥出更大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。


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