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拓展训练的七大形式与功效

2018-08-07 来源:荣格企业管理咨询

  拓展训练的形式与功效


  拓展训练的整个过程通过拓展器械进行情景体验式心理训练、个人挑战潜能训练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通技巧训练、相互协调配合训练、整合团队训练、潜能意识的激发等模式训练。在参与者解决问题和应对挑战的过程中,达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。

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  情景体验式心理训练


  模似情景:体验式培训使员工互相团结,成为共同奋斗的内在力量。


  可以将学习的过程概括成下面的公式(真正的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(实施),在体验中学习是拓展培训中最重要的环节。培训是一种轻松与一种享受,同时又是一种知识体验的沉淀与分享。


  个人挑战潜能训练


  在拓展训练中,要进行团队建设就不是说我们只做团队项目就可以了,其实个人项目的进行恰是团队建设的良好契机。有助于对员工毅志力与品质的培养。“当你要放弃的时候,其实离成功已只有一步之遥了。”关键时刻的毅志力往往是一个人成功的重要保障,它能帮助员工完成跨越目标的关键一越。所以,企业应将培训员工的毅志力与品质放于首位。在野外拓展训练中的断桥、攀岩等个人项目恰是对个人心理与信心的挑战。


  团队建设训练


  团队对员工的鼓励与支持有利于加强团队的凝聚力。在个人项目中,个人所要完成的规定项目都是在所有队友的关注下进行的,同伴的口号、队友的目光都成为每个人前进的动力。在这样一种浓厚的感情冲击下,每个人会尽自己的最大力量来完成每一个看似不可能做好的项目。在众多同伴的帮助下,会使员工体会到困难远不如想象中的那么大。只要生活在集体中,力量是无穷的。


  相互协调配合训练


  在拓展培训中,双人项目是一个过渡项目,它是联系个人与团体建设的纽带,更是相互交流与沟通的训练,在双人项目中一般采用高空相依、天梯等。在双人的高空配合中每个人与同伴会产生相互的信任与依赖,例如,高空相依是每组两人手掌相抵分别站在两根钢缆上,从一端到达另一端。这使参训的员工体会到了信任,体会到人字的结构是相互支撑。此时,每个人会深刻的意识到什么是将自己的生命与安全托付给你最相信的人。双人项目的进行使员工对团队中的每个同伴产生极大的信任与关注,这为团队建设提供了良好的保障。


  整合团队训练


  (1)团队项目仍是个人能力的体现。团队的打造是拓展培训的宗旨,为团队建设而努力是每个项目所要达到的目标。但是不意味着团队项目就是大家的责任,如果责任是大家的,那么等于每个人都没有责任。所以,团体项目仍是个人能力的体现,在团体项目中个人的能力是在集体中的运用。在团体中,个人的领导能力、组织能力、团队精神、身体素质可以发挥到极至。此时,个人会在整个团队中体现个人的能力,会有更大的归宿感与成就感。


  (2)团队项目是团体目标一致的重要体现。在团队项目中其中一个训练团队纪律和协调性的项目是:有轨电车,项目设置是用两块长木条,每个队按顺序排成一纵列,每个人左脚踩在左边的木条上,右脚踩在右面的木条上双手抓住左右两边的绳子,开始统一行进。同时在团队中,培训师会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工,让其意识到团队整体行动的重要性。


  (3)团队的建设是一个长期的过程。要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队,这样,才能让我们的团队团结的更紧,走的更稳。


  潜能意识的激发训练


  潜能意识的激发是通过在个人挑战与团队项目相结合的培训中进行。让个人在教练的激发下能够完成过去从来不敢做或说不可能做到的事情。在平时工作中领导与个人之间不能达到的那种默契,信任与被信任的关系。换位思考大家都知道去说,通过拓展培训让大家去激发,去感受,去了解,去溶入。整个企业在今后的工作中会取得更大的成功与效绩。


  交流与沟通技巧训练


  通过拓展培训项目的培训让团队之间建立起良性的交流与沟通平台。就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。


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