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企业培训能带来什么价值

2018-08-17 来源:荣格企业管理

  随着现在市场经济发展,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,想在竞争中处于不败之地,需要不断地提高自身的竞争力。企业竞争归根是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升与对企业文化认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。

  

  河南企业培训公司荣格企业管理为大家分析在企业的角度,企业培训能带来什么价值:

  

  1,培训是企业的一种有效投资

  

  现在企业对员工的感情投资力度正在加大,培训可作为感情投资的重要方法之一,并很多培训可以规定服务期,能有助于公司挽留人才。因此说培训对于公司是一种有效投资。

  

  2,郑州企业培训可以提高工作效率

  

  从实际需求出发的培训可以提高员工的工作效率,员工提高的工作效率就是节约的成本,对于员工自身来说,也许能成为她提升的资本,双赢的事情,人人都会乐意去做。

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  3,培训是陶匠

  

  符合实际需求的培训就像一个陶匠,能把看似没有价值的、散乱的泥土塑造成艺术品或器具。但是泥土要变成陶器是要一个过程,而企业对员工的培训就是这个过程,正因为有了培训,企业的优良传统和工艺才能得以传承。

  

  在员工的角度,郑州企业培训定制能带给员工什么:

  

  1,员工培训能形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

  

  一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工的培训,通过培训让员工认同企业的价值观,培训良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

  

  2,员工培训能提升员工能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径

  

  员工培训的一个主要方面就是岗位培训,岗位人员上岗后需要不断地进步、提高,需要参加更多高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各专业知识、技术能力达到岗位规范的标准,以适应未来岗位的需要。

  

  3,员工培训是激励员工积极性的重要措施

  

  员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:部门业绩突出的员工去外地参观先进企业,鼓励员工利用业余时间进修。据有关调查,进修培训是许多员工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,短时间可以,长时间不行,他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。


  郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事郑州企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。


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