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如何选择企业内训讲师

2018-04-24 来源:郑州荣格

  如何选择企业内训讲师?

  

  对企业而言,培训是一项高回报率的长期投资,也是一种变相的福利,但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效,却并不是一件容易的事情。因为决定培训是否能够取得预期成效的并不仅是培训课程设置是否合理或者讲师现场发挥精彩与否,而是培训是否成体系、是否有良好的规划。下面企业内训专家郑州荣格分享选择培训讲师应从哪几方面考虑:

  

  一、讲究适合性

  

  先确定自己的需求和特点是最重要的。

  

  假如一个国有企业,想开展培训,建议尽量不要选择没有国有企业工作经历的培训师,如果选择的只有外资企业工作经历的人,那么肯定会出现语言不对应的状况;假如是中小企业,则选择培训师尽量不要选择大牌培训师,因为大牌培训师可能只知道大企业,所有的案例全是大企业的,不适合中小企业。郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。

  

  二、看其工作和培训师经历

  

  工作经历不够,或者从事培训工作时间太短,可能缺乏实际的了解,也缺乏培训的技巧,而这工作经验和从业经历必须是真实的。

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  建议可以根据其介绍,打电话确认。比如说该培训师曾经培训过某某企业,那不妨打个电话问讯一下,简单而实用。不仅可以防止假冒伪劣,还可听取别人的意见。真正负责任的培训师是不怕别人咨询相关事宜的。

  

  三、选择年纪

  

  整体来说,企业内训定制培训师的合适年龄在35-55岁之间,如同一个好的外科医生一样,太年轻经验不足,太年长可能知识陈旧。当然这是从整体上而不是针对个体。

  

  四、看其职业素养和行为习惯

  

  目前社会人们的职业素养和行为习惯是一个突出的问题。有些培训师自命清高听不进别人的意见;有的则是举止不雅;有的则是利益高于一切,拿到钱后什么都是与己无关;而更有虚假包装欺骗学员。因此,一个培训师如同教师,没有好的师德,是无法真正做好培训的。

  

  著名实战型企业管理专家李蛟东先生,基于企业管理行业十余年的从业经历,结合自己在NLP学领域的研究,总结提炼了“实践问题导向的反问引导授课法”。在授课过程中,以学员在实际工作中所碰到的难题为起点,分析学员目前的基本情况,以反问的方式开拓学员思维界限,让学员对所有问题都返求自身,帮助学员发现最适合的处理技巧,并归纳总结方法策略和理念,最后让学员实地演练。


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