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如何在工作中成为受欢迎的人

2017-12-14 来源:荣格企业管理咨询

  工作中有的人无论说什么,都让你觉得特别舒服特别爱听,而有的人不管说什么都让人不爱听。“说话”也是一门学问。下次说话之前,想想下面这些说话之道,一定会对你有所帮助。有些话一讲出口,马上就会改变同事们对你的看法,并且在心中留下不可磨灭的负面印象——以下这些话你一定要避免。郑州荣格提醒工作中少说这“五句话”,让你成为受欢迎的人。


  一、少说“我刚来公司,对情况不了解”


  无论是职场新人,还是刚跳槽的职员,都应该迅速进入角色,没有公司愿意把钱花在“培养”新人上面,要的是能马上产生效益的员工。在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会,不能够迅速去适应环境将被淘汰出局。


  二、把“要我工作”变为“我要工作”


  自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现,他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然,这类员工才能在职场中笑到最后。

荣格企业管理咨询,

  三、在工作出现失误是,不要总说“都怪他们……”


  德国大众汽车公司认为:“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作,而要靠自己的责任感去争取一份好工作!”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了,而他们的企业首先强调的还是责任,他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然,那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力!


  四、不要再跟领导强调你有多努力了


  中国有句话特经典,“没有功劳也有苦劳”。于是有的人犯了错,或者没完成任务,就开始卖惨,说自己有多努力,花了多少功夫在上面,还是没做好。这个方法偶尔用是挺好的,让领导看到你的勤奋和刻苦。但是千万别总用!尤其是有同事跟你竞争的时候!


  一样的任务,你俩都完成了,或者他完成了你没完成,你还千方百计让领导觉得你比他努力,花的时间比他多,这证明了什么?证明你的潜力不如别人。


  五、我不会/我做不到,I can't……


  人们不喜欢听“我不会”这种话。这句话表示你甚至都没有去尝试着完成工作。


  如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到,请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么,而不是你做不到什么。


  打个比方,不要说“我没法加班到太晚”,你应该说:“明天我来早一点,这样可以吗?”


  同样的,不要说“我没法处理这些数字”,你应该说:“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教我下,这样下次我就能独立完成了。


  所以我们应该谦虚谨慎,少说多做,注重实际,走到哪里都会受到欢迎的。


    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。


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