欢迎进入荣格机构—蛟东商学院 !

郑州企业内训,企业内训定制

新闻资讯
News

联系我们
Contact

郑州企业内训


荣格机构—蛟东商学院

中原首家心理模式教育训练机构

中原首家落地式企业培训 机 构

电话:185 9573 5635       

网址: www.lijiaodong.cn    

地址:郑州市科学大道与金梭路交叉口西悦城写字楼13楼892

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻

郑州荣格讲解影响员工忠诚度因素

2017-06-29 来源:郑州荣格


  企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。 郑州荣格讲解影响员工忠诚度因素如下:

荣格企业管理,企业团队建设,郑州企业内训.jpg

  1、工资福利制度


  薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。"金钱决不是最重要的,但无疑是很重要的",无论是企业忠诚度还是职业忠诚度都是建立在物质基础上的,良好的薪酬制度,保证了员工基本的物质需要,才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。


  2、企业发展潜力


  据专家调查,企业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率,回收的有效问卷中有76%认为企业的发展潜力是影响员工忠诚度的因素。马斯洛需要层次理论指出,人的低层次需要满足以后,就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后,他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重,并渴望自己能与企业共同发展,实现双赢。


  3、培训机会和晋升空间


  毋庸置疑,绝大多数员工都渴望在现有的基础上得到更好的发展,提升自己的工作水平和技能,更好地实现自己的价值。如果培训机会少并且晋升空间小,容易使人失去工作的激情。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道,会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间,从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献,从而有效促进忠诚度增强。


  4、企业的人力资源管理制度


  人力资源管理是每个企业必修的一门重要课程,如何安排员工在合适的岗位上工作,激励员工,培训和考察员工等,都会在一定程度上影响员工忠诚度。目前,很多企业仍然没有把对人力资源管理的制度建设提上议事日程,忽略了这项制度的重要性。即使是认识到重要性,但制定上的不科学造成企业不公平、流于形式的现象时常发生。而这种不良现象影响到员工的工作表现,甚至导致员工消极怠工、抱怨增多、小道消息弥漫,人心涣散。


  5、领导的个人魅力


  企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影响着员工的忠诚度。调查发现,100%的员工愿意在这种魅力型领导的指挥下带领下积极而努力地工作。


  综上,我们可以看出,薪资确实也是影响员工忠诚度的一大因素,但却不是主要因素,一定范围内,给员工加薪或者高薪,确实可以提升员工的忠诚度和满意度,但从长远来看,并没有太多好处,撇开企业成本增加,就员工个人而言,欲望是每个人都会有,且会随着环境而变化。


    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。

相关标签:荣格企业管理,企业团队建设,郑州企业内训

企业内训定制
企业内训定制 全国学员已超过10万
企业内训定制
企业内训定制 通过李蛟东商学院找到新突破
企业内训定制
企业内训定制 院校建立了合作关系
企业内训定制
企业内训定制 100余场实训课程
在线客服
分享