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团队内部建立竞争机制的必要性和重要性

2017-11-17 来源:郑州荣格

  团队建设过程中,管理者总是强调团队内部成员的团结一致,认为一个高效的团队只需要队员相互间的配合就可以了。其实不然,一个高效的团队固然需要队员之间的和谐合作,同时,也需要在内部引入竞争机制,相互间进行竞争,这样有利提高团队整体的工作效率。下面,荣格企业管理来简述:团队内部建立竞争机制的必要性和重要性。

企业团队建设,郑州企业内训.jpg


  如果一个团队内部缺乏有效的竞争,在开始的时候,团队成员也许会凭着一股激情努力工作,但时间一长,他会发现无论是干多干少,干好干坏,结果并没什么差别。那么,他的工作热情就会减退,在失望、沉闷中,最终会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来应付过日子。这实际上是一种披上团队外衣的大锅饭。但如果在团队内部通过引入竞争机制,实行赏勤罚懒,赏优罚劣,打破这种看似平常实为压制的利益格局,团队内部成员的工作积极性和创造性就能够得以充分发挥,团队也才能够保持持久的活力,最终做出成绩来。


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