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郑州荣格简述:企业管理之薪酬设计

2017-06-26 来源:郑州荣格


  薪酬设计是大部分中小企业会忽视的问题,很多企业会觉得没有必要花时间去做什么设计,只要跟大部分企业差不多就可以了或者等公司挣钱了一定少不了大家的等等这样的想法。像这种直接关系员工自身利益的制度,落地是最能让员工感受到安全感的。下面,郑州荣格简述:企业管理之薪酬设计。一个合理的薪酬设计能带来诸如以下的这些好处:

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  •获得合格人才


  •留住现有员工


  •保证公平性


  •奖励公司所需的行为


  •控制成本


  •符合法律规定


  •节省行政工作


  •减少内部矛盾


    郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、卓越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。


  授课风格:基于企业管理行业十余年的从业经历,结合自己在NLP学领域的研究,总结提炼了“实践问题导向的反问引导授课法”。在授课过程中,以学员在实际工作中所碰到的难题为起点,分析学员目前的基本情况,以反问的方式开拓学员思维界限,让学员对所有问题都返求自身,帮助学员发现最适合的处理技巧,并归纳总结方法策略和理念,最后让学员实地演练。

相关标签:荣格企业管理,企业团队建设,郑州企业内训

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