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“人性化管理是”什么样的管理?

2019-03-20 来源:郑州荣格

  郑州荣格讲解什么才是“人性化管理”?人性化管理,就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素,以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。

  

  人性化管理是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此,须对人性有所了解。

  

“人性化管理是”什么样的管理?


  所谓人性,在与企业与个人、个人与个人之间的存在着利益分配、管理约束的前提下,它所反应与表现出来的,决不是我们想像中的“主人翁意识”、“责任心意识”或者是“相互帮助”、“一荣共荣”等等这些美好品质。恰恰相反,人性深处的那种“偷懒”、“钻空子”、“攀比”、“推卸责任”的种种暗黑心理,实际上全部源自于人性趋利避害的本能。真 正的“人性化管理”,应该是重视、研究并利用这种本能来强化企业的管理质量;

  

  郑州荣格企业管理咨询有限公司,多年从事企业团队建设、团队凝聚力、素质管理、销售技巧、团队执行力训练等郑州企业内训研究。以团队精神建设、创造力思维训练、企业内部管理沟通、人际关系成功学、优越素质管理为主题,把营销学、NLP学知识有机融合到团队建设、销售行为中,真 正做到从基点到系统、从理论到实战、从技巧到理念,对团队建设、管理和销售技巧的各个层面都能融会贯通。

  

  授课风格:基于企业管理行业十余年的从业经历,结合自己在NLP学领域的研究,总结提炼了“实践问题导向的反问引导授课法”。在授课过程中,以学员在实际工作中所碰到的难题为起点,分析学员目前的基本情况,以反问的方式开拓学员思维界限,让学员对所有问题都返求自身,帮助学员发现适合的处理技巧,并归纳总结方法策略和理念,让学员实地演练。


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